1. 主持人語:讓“背叛”不再令企業天空失色

      來源:羊城晚報 作者:嚴麗梅 發表時間:2016-01-16 06:01

      當一拿到本期嘉賓演講的主題時,我第一時間想起去年在珠海格力電器進行的一次印象深刻的采訪。

      因為在這次采訪中,我第一次面對面地聽大名鼎鼎的女強人——格力電器董事長、總裁董明珠講述面對自己企業人才被競爭對手挖走時的那種無奈。據董明珠透露,僅一年,格力電器就有600名技術人才被挖走,而這些人才基本上都培養了5至10年。在她看來,這已經成為格力電器發展中面臨的頭號難題,因為,格力電器以后要走的是完全智能化制造企業之路,員工基本上都是技術人才,人人都給高薪,肯定做不到,根本沒法從薪酬上和那些挖角企業抗衡。

      在激烈的商戰中,競爭對手之間常常會上演這種“挖角”戲碼,因為這些“角”不一般,或者掌握企業的核心技術,或者擁有除核心技術之外的某種出眾的能力,趨利下,流動總是難以避免。問題是,前者流動之日,往往也是企業核心技術和公司知識產權遭到侵權之時,這種“背叛”讓企業付出慘重的代價,成為其心頭之痛。而來自司法界的統計數據顯示,在這類糾紛案件中,“前東家”作為原告敗訴率很高,于是侵權發生之后,有七成企業不愿意起訴。

      在大眾創業萬眾創新的時代,這個問題更顯突出,如何破解這道難題?

      從嘉賓謝曉堯教授的介紹看,法律界、學術界、企業界都在思考和尋找破解之道。比如,董明珠提出了“轉會費”思路;人大代表呼吁開展商業秘密保護立法;學者提出要重建雇主與員工的關系,將雇傭關系看作是一個聯盟等等。

      也許,我們可以尋求到一個共贏的解決之道,這樣,即使有“背叛”,企業的天空也不會因此而失色。(蔣江敏)

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      主持人語:讓“背叛”不再令企業天空失色
      羊城晚報  作者:嚴麗梅  2016-01-16

      當一拿到本期嘉賓演講的主題時,我第一時間想起去年在珠海格力電器進行的一次印象深刻的采訪。

      因為在這次采訪中,我第一次面對面地聽大名鼎鼎的女強人——格力電器董事長、總裁董明珠講述面對自己企業人才被競爭對手挖走時的那種無奈。據董明珠透露,僅一年,格力電器就有600名技術人才被挖走,而這些人才基本上都培養了5至10年。在她看來,這已經成為格力電器發展中面臨的頭號難題,因為,格力電器以后要走的是完全智能化制造企業之路,員工基本上都是技術人才,人人都給高薪,肯定做不到,根本沒法從薪酬上和那些挖角企業抗衡。

      在激烈的商戰中,競爭對手之間常常會上演這種“挖角”戲碼,因為這些“角”不一般,或者掌握企業的核心技術,或者擁有除核心技術之外的某種出眾的能力,趨利下,流動總是難以避免。問題是,前者流動之日,往往也是企業核心技術和公司知識產權遭到侵權之時,這種“背叛”讓企業付出慘重的代價,成為其心頭之痛。而來自司法界的統計數據顯示,在這類糾紛案件中,“前東家”作為原告敗訴率很高,于是侵權發生之后,有七成企業不愿意起訴。

      在大眾創業萬眾創新的時代,這個問題更顯突出,如何破解這道難題?

      從嘉賓謝曉堯教授的介紹看,法律界、學術界、企業界都在思考和尋找破解之道。比如,董明珠提出了“轉會費”思路;人大代表呼吁開展商業秘密保護立法;學者提出要重建雇主與員工的關系,將雇傭關系看作是一個聯盟等等。

      也許,我們可以尋求到一個共贏的解決之道,這樣,即使有“背叛”,企業的天空也不會因此而失色。(蔣江敏)

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